С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов. Согласно нововведениям, работодатели обязаны ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассчитывать количество сотрудников, которых необходимо трудоустроить по квоте. Эту информацию сообщает Социальный фонд России по ДНР.
При этом в расчет не будут включаться:
- сотрудники филиалов, расположенных в других регионах;
- работники, занятые во вредных и опасных условиях труда.
В ДНР для организаций, в штате которых числится 35 и более человек, установлена квота на трудоустройство инвалидов в размере 3% от общего числа сотрудников.
Квота считается выполненной при приеме инвалидов на любые рабочие места:
- по трудовому договору (включая срочный) на рабочее место у работодателя;
- по трудовому договору между инвалидом и организацией или индивидуальным предпринимателем, которые заключили с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
- по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей выполнение квоты для группы организаций.
Особое внимание стоит обратить на то, что при трудоустройстве инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.
Для выполнения квоты работодатели должны обращаться в центры занятости ДНР за содействием в подборе сотрудников-инвалидов для заполнения свободных рабочих мест.
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация, рекомендуем обратиться в центры занятости ДНР.
