В целях стимулирования трудоустройства граждан с инвалидностью, Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации предложило внести существенные изменения в механизм реализации квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с предложенными поправками в Кодекс об административных правонарушениях (КОАП), работодатели, должностные лица и индивидуальные предприниматели будут нести административную ответственность в случае неисполнения квоты. Конкретные санкции включают в себя административные штрафы в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Важным изменением является пересмотр условий выполнения квоты. Теперь она считается выполненной только после фактического трудоустройства граждан с инвалидностью, а не только по факту создания соответствующих рабочих мест в штатном расписании. Это означает, что работодатели не смогут просто формально «закрывать» квоту, предлагая вакансии, которые не приводят к реальному трудоустройству инвалидов.
Существующий размер квоты будет устанавливаться в соответствии с региональным законодательством, принимая во внимание специфику местного рынка труда:
🔘 Для предприятий с численностью работников более 100 человек квота составит от 2% до 4% от средней численности работников.
🔘 Для компаний, где численность работников находится в диапазоне от 35 до 100 человек, квота не может быть менее 3%.
Следует отметить, что у работодателей будет возможность выполнить свою квоту, если у них нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью в своей компании. Для этого работодатель сможет заключить соглашение с другой организацией и профинансировать создание рабочих мест для инвалидов в рамках данного соглашения.
Эти изменения направлены на укрепление социальной инклюзии и содействие трудовой занятости граждан с инвалидностью, обеспечивая им более широкий доступ к возможностям на рынке труда.
