Министерство труда и социальной защиты России представило инициативу о доработке правил оплаты сверхурочной работы, с целью более точно регулировать процедуру расчетов и предотвратить случаи недостаточной оплаты за переработанные часы. Текущие нормы предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее полуторного тарифа и за последующие часы не менее двойного тарифа. Однако существовавший пробел в законодательстве позволял некоторым работодателям упускать из виду компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за переработку, что приводило к недопустимому снижению выплаты трудового времени, потраченного сверх нормальной рабочей недели.
Проблема эта стала особенно заметной в случаях, когда работодатели исключали из расчетов дополнительные стимулирующие составляющие и учитывали только базовую тарифную ставку. Это приводило к тому, что часы сверхурочной работы оплачивались значительно ниже, чем аналогичное время, проведенное в рамках обычного графика. Новые поправки в Трудовой кодекс разработаны с учетом решений Конституционного суда и призваны исключить такие недоразумения, обеспечивая более справедливую оплату сверхурочной деятельности. Согласно новым поправкам, при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать как базовую тарифную ставку, так и дополнительные компенсации и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективными договорами. Таким образом, работник будет получать полагающееся вознаграждение, отражающее все дополнительные факторы, стимулирующие его трудовую активность.
Новые меры также позволят работникам выбирать между дополнительной оплатой за сверхурочное время и предоставлением дополнительного времени отдыха. Это даст большую гибкость в управлении своим рабочим временем и позволит более эффективно балансировать между работой и личной жизнью. Итоговая цель этих поправок – обеспечить справедливую и адекватную оплату за сверхурочную работу, защитив интересы работников и обеспечив устойчивое социальное партнерство между трудовыми коллективами и работодателями. Этот шаг способствует поддержанию здоровых и конструктивных отношений в трудовых отношениях, содействуя устойчивому развитию рабочего сообщества.
